2018년이 4일 정도밖에 얼마 남지 않았고, 곧 2019년 새해가 시작되는데요. 최저임금의 인상으로 인한 변화와 월급 계산법 및 상담 가능한 전화번호 등에 대해 안내해 드립니다.
2017년 6,470원에서
2018년 7,530원
2019년에는 8,350원으로
가파르게 상승하고 있는 최저임금입니다.
작년에는 16.4%가 인상되었었는데
올 해에서 내년으로 넘어갈 때는
10.9% 상승한 금액인
8,350원이 시간당 급여로 책정되었어요!
기간은
2019.1.1부터 12.31까지
적용되구요.
최저시급 및 임금이기 때문에
법으로 강제적으로
이 수준 이상의 임금을 지급해야 합니다.
올 해도 물가가 많이 올랐는데
내년에는 얼마나 오를지 벌써 살짝 무서운 감이 있네요.
근로자 1명 이상인 모든 사업장에 적용되구요.
근로기준법상
아르바이트, 파트타임, 정규직, 외국인 근로자 등
모든 근로자에게 적용됩니다!
물론 예외인 대상도 있는데요.
1년 미만 근로 계약을 체결하고 수습중인 근로자는
3개월 이내에는 최저임금액의 10%를 감액해서
지급할 수 있다고 합니다.
이 경우에도
단순 노무로 고용노동부에서 지정한 직종에 종사하는 근로자는
계약과 수습기간 등에 관계없이
최저임금 100%를 지급해야 한다고 하네요.
항상 임금과 관련된
정책들은 너무 복잡한 것 같습니다.
내년부터는
40시간 일하는 근로자가
월환산액으로는 1,745,150원을 받는다고 하네요.
월로 환산하면
유급주휴8시간 포함해서
209시간이 포함된다고 합니다.
1,745,150원을
209시간으로 나누게 되면 8,350원이 되니
이 금액 이상은 받으셔야 합니다.
시급, 일급, 주급, 월급
최저임금 미달인 경우에 대해서
위의 계산표를 참고하시면 될 것 같습니다.
https://www.minimumwage.go.kr/minimumwage/mw_intro.jsp
확실하게
계산해 보고 싶으신 분들은
모의 계산 해 보시면 될 것 같아요!
기준이 애매하거나
헷갈리시는 분들은
국번없이 1350으로 전화하셔서 상담하시거나
위의 각 지역별 고용노동청에 문의하시면 될 것 같습니다.
아무래도 연초에는
새로 바뀌는 임금 때문에
혼란스러울 것 같은데요.
이러한 변화에 대해서 꼼꼼하게
계산해 보고 상담도 해 보시길 바랍니다.
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